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採用強化ソリューションを提供するHaulのプレシリーズAラウンドにおいて、シードラウンドにつづき追加出資

2024/09/19

株式会社ジェネシア・ベンチャーズ（代表取締役：田島聡一、本社：東京都渋谷区）は、同社が運用するGenesia Venture Fund 3号（以下：GV-3）より、採用強化ソリューションを提供する、株式会社Haul（代表取締役：平田拓嗣、本社：東京都目黒区、以下：Haul）のプレシリーズAラウンドにおいて、リード投資家として出資したシードラウンドにつづき追加出資したことをお知らせいたします。
同ラウンドの他の出資者は、アーキタイプベンチャーズ株式会社です。※以下、敬称略

Haulについて

Haulは人材獲得難易度が高まる時代に、企業の成長において急激に重要度が上がる『採用力』を高めるソリューションを提供する、コンパウンドスタートアップです。この度はその第一弾として採用イネーブルメントSaaS『RekMA(リクマ)』をローンチいたしました。

今後は「個人と企業の出会いの最適化」をミッションに、企業に対しては”再現性のある採用力”を実現できるソリューションを提供し、個人に対しては”企業との出会いの機会格差を無くす”ソリューションを構築していくことで、採用という活動によって生み出される”人生の転換点”をより良いものにしていくことを目指し、事業を展開していきます。

▼ 採用サイト：https://haulinc.jp/career

採用イネーブルメントSaaS『RekMA（リクマ）』について

Haulは、資金調達に加えて、国内初となるAI x SaaSで採用成果を向上させる”採用イネーブルメントソリューション”『RekMA』を正式にローンチいたしました。これまでの”採用管理ツール”と違い、”採用成果を向上させることのできる” 次世代型のソリューションです。

▼『RekMA』サービスサイト：https://rekma.fan/

『RekMA』をご活用いただくことで、優秀な採用ご担当者さま/リクルーターさまが実施している”採用成果に直結するが、業務負荷の高い重要アクション”を、AI x SaaSによって”高いレベルで標準化しながら自動化”することが可能です。業務負荷を下げながら、これまで採用できなかったような優秀な人材を『採用決定』することができるようになります。

17ヶ月間のβ版リリース中に、既に累計34社の企業にご導入いただき、内定承諾率+30%・業務負荷40%削減といった『採用成果の引き上げと業務効率化』を両面で実現した事例も創出できております。

出資について

株式会社ジェネシア・ベンチャーズ　General Partner　田島聡一
株式会社ジェネシア・ベンチャーズ　Principal　河野優人

超高齢化社会・少子化が進行する中で、今後労働者不足が更に深刻化する日本。
そのような中で、スタートアップはもちろん、大企業でさえも優秀な人材を採用するのは至難の業になっていきます。これまで採用管理を効率化するソリューションは多数ありましたが、採用力を最大化するソリューションはほとんどなかったのが現状です。
Haulは、代表の平田さんが数々の企業で実施してきた人事コンサルティングを通じて培ったノウハウを余す所なくプロダクトに落とし込み、企業の採用力を最大化する採用イネーブルメントSaaS『RekMA』を開発・提供しています。
事業としてのポテンシャルが大きいのはもちろん、社会に対してのインパクトが大きいHaulの挑戦を応援しています！