採用候補者の仕事のスキルを可視化する、Mierbaのシードラウンドおいてリード出資
株式会社ジェネシア・ベンチャーズ（代表取締役：田島 聡一、本社：東京都港区）は、同社が運用するGenesia Venture Fund 3号（以下、GV-3）より、採用候補者の仕事のスキルを可視化できる「職種別スキルチェックテスト」を開発する株式会社Mierba（ミエルバ｜代表取締役：丸山 樹、本社：東京都港区）のシードラウンドにおいてリード出資したことをお知らせいたします。
Mierbaについて
Mierbaは、「フィットしていない候補者の採用をなくし、フィットしている候補者の不採用をなくす」をビジョンに掲げ、個人の能力が最大限発揮できる社会の実現を目指すスタートアップです。企業と採用候補者の入社後のミスマッチをなくすために、職種別スキルチェックテストの開発を進めてまいりました。
このたび、2023年2月にリリース予定のβ版の事前登録ユーザーの募集を開始いたします。Mierbaは「書類選考や面接だけでは候補者のことが分からない」「入社後に期待とのギャップがあった」といった課題を職種別のスキル（状況判断）テストで可視化し、中途採用において最適な人材・企業とのスピーディーなマッチングを可能にします。企業は自社の職種特性に合わせたスキルチェックテストの作成による選考基準の定量化が可能になるため、データドリブンな採用が実現できます。
▼クローズドでのβ版への事前登録はこちら：https://mierba.com/
サービス開発の背景
▼代表・丸山氏の就職活動での経験
「私は自身の就職活動を通して『履歴書や面接だけでは一側面しか見られていない』という課題感を候補者視点で感じました。また、多くの採用担当者の方々へのヒアリングを通して、『面接では高評価だったのにも関わらず、入社後に会社と合わなかった／期待ほどのスキルを持っていなかった』というミスマッチが頻繁に起きていることを知りました。そこで、オーストラリアの大学でHRを専攻していた経験から、グローバルでは既に一般的である入社前のスキル評価を用いて、企業と採用候補者がより深い相互理解を得られる採用体験をつくっていきたいと考え、Mierbaの立ち上げとサービスの開発に至りました」
解決する採用の課題
企業の人事採用担当者は、「自社に最適な人材を採用したいのに、書類選考や面接などの選考フローだけでは候補者のことが分からない」「十分に見極めを行ったはずなのに、入社後にカルチャーやスキルのミスマッチが起きている」といった課題に頭を悩ませています。既に様々な適性検査のモデルが確立されているものの、実際に自社において／自社の仕事において活躍できる候補者かどうかは、定性的な評価軸だけでは判断できない点が多いのが実情です。
Mierbaでは、こうした課題を解決するため、グローバルにおける最先端のアセスメント手法をベースに、「個人と企業」「個人と仕事・業務」の相性を定量的に可視化・測定することを可能にします。
サービスの特徴
1．自社にマッチする人材に合わせた職種別のテスト作成が可能
国内外の産業組織心理学[*1}者と共に、実際の仕事のシチュエーションに基づいた職種別のスキルチェックテストを開発いたしました。書類選考や面接だけでは見極めにくいとされる、実際の仕事における状況判断能力を可視化します。個社に合わせたカスタマイズにより、一般的にみて優秀な候補者ではなく、”自社にマッチする候補者”を特定することが可能になります。面接での自己PRの巧拙だけによる判断も避けられます。
[*1}産業組織心理学：ヒューゴー・ミュンスターバーグから始まったとされる産業心理学は、最適な人材配置、仕事のパフォーマンスを高める要素、人間が仕事をすることによる経済効果の3つを主な対象として研究を進め、下位領域として人事心理学、人間工学、マーケティングなどへと発展、細分化していった。（出典：Wikipedia）
2．実際の仕事のシチュエーションを基にしたテストにより候補者体験を向上
企業の面接官が候補者を評価することに難しさを感じているのと同様に、候補者も数回の面接だけではその企業のことや入社後の仕事についてイメージできないことが多いです。そこで、企業が入社後の仕事のシチュエーションを想定したテストを設計・出題することで、実際の仕事に就いた際のイメージを相互に持つことが可能になります。企業や仕事への理解も深められ、候補者体験・候補者満足度の向上にも繋がります。
3．候補者のスキルの定量分析によるデータドリブンな採用を実現
企業の人事採用担当者や面接官は、候補者による回答を自動的にスコアリングされた状態で閲覧することができます。それをもとに、以降の選考での設問設計やコミュニケーションをサポートいたします。採用チームや担当者によるが直感的かつ定性的な判断を最小化し、優データに基づいた採用の意思決定を可能にします。
▼クローズドでのβ版への事前登録はこちら：https://mierba.com/
＜全体監修＞
Clif P Lewis氏：産業組織心理学者。ロンドン大学クイーン・メアリー校(Queen Mary University of London)で博士号を取得。ドバイ政府への法教育の発展に関するアドバイザーや複数社でのコンサルティングとともに、ロンドン・ビジネス・スクール(London Business School)で研究員を務める。
調達した資金の用途
株式会社Mierba 代表取締役 丸山 樹
株式会社Mierbaは、企業と候補者が採用活動において「書類選考や面接だけではお互いを適切に評価できず双方に大きな損失を生んでいること」への問題意識から生まれました。これまでの採用のあり方を再定義し、最適な人が最適な仕事に就けることを目指して、今回調達した資金でサービスを進化させてまいります。
出資について
株式会社ジェネシア・ベンチャーズ 代表取締役／General Partner ⽥島 聡⼀、Principal プリンシパル 河野 優⼈
⼈間の属性や経歴ではなく、持っている能⼒や強みに光を当て、その⼈に合った仕事に出会える世界を実現する。そして、「Unlock the highest expression of everyone’s talent in the world（世界中の全ての⼈の才能・⾃⼰表現を解放する世界を実現すること）」が、丸⼭さん率いるMierbaとともに私たちが創りたい未来です。この未来を何としてでも実現したいという丸⼭さんの熱い情熱と⾏動⼒、巻き込み⼒に惹かれ、投資することを決めました。チーム Mierbaとして、One Teamでこの未来の実現に向けて伴⾛していきたいと思います。
Mierba 会社概要
会社名 ：株式会社Mierba
WEB ：https://mierba.com/
設立日 ：2021年5月17日
資本金 ：59,182,724円（資本準備金含む）
住所 ：東京都港区虎ノ門1丁目16-6 虎ノ門RAPO-TOビルUCF703
代表者 ：代表取締役社長 丸山 樹
